Kim właściwie jest kierownik medyczny ?
Jeśli prowadzisz podmiot leczniczy w formie jednoosobowej działalności gospodarczej to ty jesteś kierownikiem medycznym.
Natomiast jeśli podmiot leczniczy funkcjonuje w formie spółki np. jawnej wówczas kierownikiem medycznym są wszyscy wspólnicy uprawnieni do prowadzenia spraw spółki i jej reprezentacji.
Kierownik medyczny to nic innego jak osoba / osoby odpowiedzialne za jakość i bezpieczeństwo udzielanych świadczeń zdrowotnych.
Jeśli więc jesteś przedsiębiorcą i prowadzisz podmiot leczniczy nie musisz powoływać odrębnego kierownika medycznego ale jeśli nie masz wykształcenia medycznego lub po prostu nie masz czasu zajmować się bieżącą obsługą podmiotu warto zastanowić się nad zatrudnieniem osoby która będzie pełnić funkcję kierownika do spraw medycznych.
Kto musi powołać kierownika medycznego ?
Obowiązek posiadania kierownika medycznego dotyczy podmiotów leczniczych niebędących przedsiębiorcami to jest SPZOZ.
Kierownik medyczny w zakładzie leczniczym – wymogi
W podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą kierownik medyczny musi spełnić odpowiednie wymogi zgodnie z założeniami ustawy o działalności leczniczej.
Tak więc kierownik powinien:
- posiadać wykształcenie wyższe;
- posiadać wiedzę i doświadczenie dające rękojmię prawidłowego wykonywania obowiązków kierownika;
- posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy na stanowisku kierowniczym albo ukończone studia podyplomowe na kierunku zarządzanie i co najmniej trzyletni staż pracy;
- nie być prawomocnie skazanym za przestępstwo popełnione umyślnie.
W jakiej formie zatrudnić kierownika medycznego ?
W przypadku podmiotów leczniczych niebędących przedsiębiorcami podmiot tworzący nawiązuje z kierownikiem stosunek pracy na podstawie:
1. powołania lub
2. umowy o pracę albo
3. zawiera z nim umowę cywilnoprawną.
Masz już odpowiednio skonstruowaną umowę ze swoim kierownikiem medycznym?
Zachęcam do śledzenia moich mediów społecznościowych po więcej „newsów” z zakresu prawa medycznego.