Jak ustalić minimalne wynagrodzenie osób zatrudnionych w podmiocie leczniczym ?
Prowadząc podmiot leczniczy musisz zatrudnić personel.
A z zatrudnieniem personelu wiąże się obowiązek zapłaty wynagrodzenia.
Wiesz jakie minimalne wynagrodzenie powinieneś zapłacić swoim pracownikom ?
Określenie minimalnego wynagrodzenia wymaga:
- ustalenia jakie kwalifikacje są wymagane od danego pracownika na określonym stanowisku.
Jak to zrobić?
Sięgnij do załącznika do ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Uwaga!
Nie chodzi tutaj o kwalifikacje posiadane przez danego pracownika.
2. Po ustaleniu odpowiednich kwalifikacji będziesz mógł zakwalifikować pracownika do danego współczynnika pracy (współczynnik pracy współczynnik pracy znajdziesz w załączniku do wspomnianej wyżej ustawy)
3. Następnie musisz ustalić jakie było przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w roku poprzednim ( w tym celu musisz zerknąć do komunikatów prezesa GUS )
4. Teraz możesz przyjść do matematyki.
Kwota minimalnego wynagrodzenia jest iloczynem współczynnika pracy i kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Proste ?
Potrzebujesz pomocy w ustaleniu jakie wynagrodzenie przysługuje twoim pracownikom ?
Zapraszam do kontaktu.
Zapraszam również do śledzenia moich mediów społecznościowych w których znajdziesz sporo przydatnych informacji z zakresu prawa medycznego ale nie tylko.