Lekarz na kontrakcie
Każda umowa o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej jest umową cywilnoprawną która podlega zasadom swobody umów określonej w art. 35311Kodeksu cywilnego. Dotyczy to również kontraktu lekarskiego. Według tych przepisów strony umowy mają prawo kształtować stosunek prawny według swojego uznania, o ile cel i treść umowy nie są sprzeczne z naturą stosunku, ustawami ani normami społecznymi.
Co to oznacza dla lekarzy i placówek medycznych?
Oznacza to, że strony mogą dowolnie ukształtować w kontrakcie lekarskim takie kwestie jak: godziny i dni pracy, wysokość wynagrodzenia, sposób i warunki rozwiązania umowy itp. Jest to też o tyle niebezpieczne, że każde niedopowiedzenie lub niedostateczne uregulowanie jakiejś kwestii może doprowadzić do późniejszych wątpliwości interpretacyjnych.
Idealny kontrakt lekarza – czyli jaki ?
Szczegółowy
Jednym z kluczowych elementów kontraktu lekarskiego jest precyzyjne określenie zakresu i charakteru świadczeń, do których lekarz się zobowiązuje. Warto dążyć do maksymalnej szczegółowości, a dobrym rozwiązaniem jest umieszczenie dokładnego opisu obowiązków lekarza w załączniku do umowy.
W praktyce może to wyglądać tak: „Szczegółowy zakres i rodzaj świadczeń opieki zdrowotnej, jakie spoczywają na lekarzu XY, został wyczerpująco opisany w załączniku nr … do niniejszej umowy”.
Można to również zrobić w treści umowy. Tak naprawdę nie ma to większego znaczenia gdzie znajdzie się zakres czynności.
Dopracowany
Podmiot leczniczy, który udziela świadczeń opieki zdrowotnej, ponosi odpowiedzialność za zapewnienie odpowiednich warunków udzielania tych świadczeń.
W tym kontekście istotnym obowiązkiem placówki medycznej jest dostarczenie odpowiednich pomieszczeń oraz wyposażenia, które są adekwatne do rodzaju i zakresu udzielanych świadczeń zdrowotnych. To, czy pacjenci otrzymają fachową opiekę na oczekiwanym poziomie, w dużej mierze zależy od jakości infrastruktury i dostępnego sprzętu.
Jakie są kluczowe elementy, na które lekarz powinien zwrócić uwagę podpisując kontrakt ?
Zwróć uwagę na to kto ma zapewnić np. używanie obuwia i odzieży ochronnej, rękawic antyalergicznych, fartuchów ołowianych czy okularów ochronnych w sytuacji, gdy zachodzi taka konieczność bądź jest to wskazane ze względu na bezpieczeństwo i higienę pracy, np. ze względu na promieniowanie jonizujące.
Podstawą domagania się powyższych elementów przez lekarza zawierającego czy negocjującego umowę z podmiotem leczniczym stanowi art. 304 k.p. Zgodnie z jego treścią pracodawca (tu: podmiot leczniczy) jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
Zgodny z prawem
Choć ustawa o działalności leczniczej nie definiuje precyzyjnie, co powinno znaleźć się w umowie zawieranej pomiędzy podmiotem leczniczym a lekarzem-przedsiębiorcą to należy przyjrzeć się dokładnie czy czegoś nie zabrania, coś nie jest wykluczone.
Jakie kroki warto podjąć, aby upewnić się, że kontrakt lekarski jest zgodny z obowiązującym prawem i normami branżowymi?
Dokładnie przeanalizuj przepisy ! A jeśli nie masz na to ani czasu ani ochoty skorzystaj z pomocy prawnika zajmującego się prawem medycznym.
Kontrakt to nie Twoja bajka ? Wolisz prowadzić indywidualna praktykę lekarską ?
A wiesz już na co musisz zwrócić uwagę ?